厚労省「パワハラに該当しない例を教えるよ」 抽象的すぎて悪用されそうだと話題 [545512288]

厚労省「パワハラに該当しない例を教えるよ」 抽象的すぎて悪用されそうだと話題 [545512288]





1 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 10:53:27.01 ID:bol8ED86a●.net ?PLT(18445)

パワハラ「該当例」「該当しない例」…厚労省、初の例示
2019/10/22 09:48
 厚生労働省は21日に開かれた労働政策審議会の分科会で、企業などが行うべき職場でのパワーハラスメント防止策の具体的内容を定める指針の素案を示した。厚労省は年内に指針をまとめることを目指している。

 素案では、パワハラの典型的な類型ごとに、該当する例と該当しない例を初めて示した。
例えば「暴言」に該当する例としては、人格を否定する発言や、他の社員の前で大声で叱責を繰り返すことなどを挙げているが、遅刻や服装の乱れなどを再三注意しても改善されない時に、強く注意することは該当しないとした。

 このほか、「暴行」や、能力や経験とかけ離れた簡単な業務をさせる「過小な要求」などの類型についても、パワハラに該当する例としない例を提示。
「誤ってぶつかる、物をぶつけてしまうなどしてケガをさせること」「経営上の理由で、一時的に能力に見合わない仕事をさせること」などは、パワハラに「該当しない」とされた。

 これに対し、日本労働弁護団は「『該当しない例』は抽象的で、幅広く解釈されるおそれがあり、責任逃れに悪用される危険性が高い」などとして、抜本的な修正を求める声明を出した。
https://www.yomiuri.co.jp/national/20191022-OYT1T50080/

何をしたらパワハラ?厚労省、防止策義務化に向け指針案
https://www.asahi.com/sp/articles/ASMBP4VQSMBPULFA02J.html

2 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です:2019/10/22(火) 10:54:08.15 ID:jnLlwmFTM

こういう時だけ鬼の首とったように安倍さんを責めるのはいい加減にやめよう…
安倍さんよくやってるじゃん。

もし安倍さんがいなかったら、反日野党や自民党の老害議員・または、小物議員に
国をいいようにされてたかもしれない。

つけあがる中国や韓国にこんなに毅然と対処できる人って他にいますか?
あの横暴者トランプをうまくなだめて仲良く出来る首相候補っていますか?

安倍さん切り捨てて「悪い男だった!」と決めつけるのはまだまだ早すぎるよ。

3 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 10:54:36.03 ID:H+lGJN1B0

ほんと無能だな、東大官僚は…

4 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 10:54:36.30 ID:KcNZJyPG0

誤って物をぶつけてしまったのでセーフ

5 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 10:55:04.28 ID:MOetnoiO0

合法なパワハラ仕方提示してるだけだなw

6 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 10:55:29.84 ID:UxaOJjGCa

指摘は当たらないしぐさか

7 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 10:56:31.17 ID:/VL6v0Hor

「こういうパワハラなら怒られませんよ」という方法の提示

8 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 10:56:32.72 ID:SG5vjPcZ0

こういえばいいってだけやん
アベの手口公開

9 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 10:57:07.91 ID:VQAsUh+Nd

パワハラじゃん

10 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 10:58:18.32 ID:7t/sZY7Y0

ジャップしぐさ

11 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 10:58:27.50 ID:DzTnivNma

いや会社に社労士や弁護士いたら普通に教えてくれるだろ

12 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 10:58:44.48 ID:Px/+9V2S0

脱法パワハラ指南書

13 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 10:59:30.32 ID:KacLNbJ8d

ほんと言葉遊び好きだな

14 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 10:59:34.97 ID:M7FAjKWl0

な、自民党だろ?

15 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 10:59:45.49 ID:V4+zIWOE0

実際、技能実習生の外人を
誤ってガソリン掛けて火付けた奴が
見逃されてるからな

16 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 11:01:11.89 ID:MMTU8dWv0

>誤ってぶつかる、物をぶつけてしまうなどしてケガをさせる
まぁ職場とか現場ではよくあることだからイチイチ申告されてもねって感じか?

17 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 11:02:03.37 ID:o3LsrjfW0

ごめんごめん手すべっちまったわ

18 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 11:04:08.06 ID:pKN3rzwZ0

>>1
これ何やらせても一時的なもんだと言い張ればパワハラじゃなくなるのか

19 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 11:04:37.70 ID:WLrjDsZH0

線引きすると陰湿化するからな

20 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 11:05:50.48 ID:2LSTjj57M

×一般国民
○上級国民
ってこと?

21 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 11:06:11.64 ID:gkQsHBrq0

追い出し部屋に新しい部署名つけて研修という名の苦行を強いれば今までと何も変わらずいけるなこれ

22 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 11:11:10.91 ID:JOE4297K0

パワハラっ子「パワハラされるやつが悪い」

23 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 11:14:32.41 ID:Zc2bbFV5M

厚労省が法務省管轄のことに口出しするの?

24 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 11:17:57.00 ID:vRpHat+80

>>2
ガイジ

25 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 11:21:17.46 ID:S6OtnRLbM

イケメンがやったらセーフ
ブサメンがやったらパワハラ

26 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 11:24:25.90 ID:31YhjG/90

社員を鬱にさせる方法の社労士思い出した
ttp://monju-associate.com/

なお事務所名は変えた
ttp://monju-associate.com/about/

27 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 11:25:38.60 ID:b0SG9D3GM

これ先輩上司側の主観に任せてるじゃん

28 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 11:38:23.99 ID:aUK5qR8t0

パワハラした時の言い訳を書いてくれてるんだろ

29 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 11:49:48.67 ID:GEuRHH5z0

パワハラってあれだろ、自分が体制を整える立場なのにそれができなくて、逸脱した者をさもそいつが悪いかのようにゴリ押しする奴だろw
終わってるわ

30 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 11:51:29.86 ID:W1badGGr0

こんなの海外でやったら殺されるレベル

31 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 12:02:15.65 ID:H+wLG0Tv0

こういう言い訳をしてくださいってことでしょ

32 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 12:26:01.56 ID:leNx/jHyr

ほー
ミスったわ!
って言えばええんか

33 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 12:57:55.37 ID:zOGhr7pwa

これは指針に照らし合わせればパワハラじゃないからな!と言ったところで、今の20代はすぐに辞めていくからなぁ
離職率が高いと結局、チヤホヤ甘やかすしかなくなる

34 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 13:01:28.52 ID:Zt7m9YcI0

>>33
おっさんをいじめればいいな

35 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 13:02:06.03 ID:zOGhr7pwa

パワハラは厚労省より、法務局とか自治体の人権の窓口の方が強い印象
労働問題にするより人権問題にする方がいい

36 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 13:02:51.86 ID:zOGhr7pwa

>>34
おっさんも、独身、実家暮らしだと嫌なことがあるとすぐに辞める

37 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 13:35:05.64 ID:2oZChvtHa

そもそも客観的に物事の見られない無能が上に居るのがやばいんですわ

40 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 17:51:57.76 ID:y9bILXG/r

査定に絡めて暴言暴力は全部該当でええ
とにかく感情を査定に絡めるのはこっちも強く出るわ

39 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 17:31:37.28 ID:8/tBbWYr0

>遅刻や服装の乱れなどを再三注意しても改善されない時に、強く注意することは該当しない
「遅刻や服装の乱れが業務に重大な支障を与える場合」ならそうだろうが、そうじゃなければ単なるパワハラだろ
業務に直接関係ないこと=パーソナリティに対して、畜舎での立場を利用して変更・修正しようとしているんだからな
ジャップの場合、その「業務への支障」とかなんとかという目的意識を持たずに「上」から指示されたことを繰り返す発達障害民族だから
全く考えずに引用部分を考えたという可能性も高いから、パワハラなんて減るわけないわな

>「誤ってぶつかる、物をぶつけてしまうなどしてケガをさせること」
業務上過失傷害と違うのか、そういう但し書きはありそうだが

38 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 14:25:28.43 ID:Zt7m9YcI0

>>36
別におっさんはやめても良くない?

41 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 18:06:56.29 ID:vhkFYEfJ0

>>38
新卒でもオッサンでも、有能ならもちろんだが無能でも部下が辞めたらクッソ評価下がるぞ
部下を指導育成するのも上司の仕事であって、今時採用コストも高いし部下が辞めるような管理した管理職は超無能

まぁまともな管理職の評価制度がある会社ならの話だが

42 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 18:21:24.29 ID:zOGhr7pwa

大企業勤めや公務員なら、メンタル不調で休職、パワハラ上司が異動したら復職って手段があるからいいよな
まあ、出世は絶望的だが

43 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 19:20:01.72 ID:FLtGgevtd

これはナイス
何度注意しても直らないカスは強く注意するしかないだろ
なあなあな指導してもカス変わらないんだからさ

44 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 20:56:36.19 ID:8Ron4W/ZM

45 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/22(火) 23:07:01.68 ID:8Ron4W/ZM

えええ

46 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/23(水) 01:55:59.36 ID:nZA6HYK00

>遅刻や服装の乱れなどを再三注意しても改善されない時に、強く注意することは該当しない
「遅刻や服装の乱れが業務に重大な支障を与える場合」ならそうだろうが、そうじゃなければ単なるパワハラだろ
業務に直接関係ないこと=パーソナリティに対して、畜舎での立場を利用して変更・修正しようとしているんだからな
ジャップの場合、その「業務への支障」とかなんとかという目的意識を持たずに「上」から指示されたことを繰り返す発達障害民族だから
全く考えずに引用部分を考えたという可能性も高いから、パワハラなんて減るわけないわな

47 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/23(水) 01:58:47.66 ID:nZA6HYK00

>>43
何のために「指導して」「変」えるのか明確なのかと、それが業務に直接的に影響するならわかるんだがな
ジャップの場合、「(理由は分からないが)ずっとそうだったから」「俺がそれで苦しめられてきたから「単に気に入らないから」とか
そういう理由が圧倒的に多いんじゃねえの
行動の目的すら明確にできない無思考だらけなんだからな

48 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/23(水) 02:27:53.53 ID:WASxcEtH0

>>3
> ほんと無能だな、東大官僚は…

▲無能
○政権与党のバックに居る資本家への忖度

49 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/23(水) 06:46:10.54 ID:nZA6HYK00

>遅刻や服装の乱れなどを再三注意しても改善されない時に、強く注意することは該当しない
「遅刻や服装の乱れが業務に重大な支障を与える場合」ならそうだろうが、そうじゃなければ単なるパワハラだろ
業務に直接関係ないこと=パーソナリティに対して、畜舎での立場を利用して変更・修正しようとしているんだからな
ジャップの場合、その「業務への支障」とかなんとかという目的意識を持たずに「上」から指示されたことを繰り返す発達障害民族だから
全く考えずに引用部分を考えたという可能性も高いから、パワハラなんて減るわけないわな

50 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/23(水) 11:52:41.74 ID:jmwXc0uSa

そもそも服装の乱れとかイチャモンだからな
ずっと澄まして立ってるだけじゃないならネクタイとかズレるだろ
姿見があって直せる環境でもなく、バックヤードで注意して直してくれる親切心があるわけでもなく
すれ違うたびネクタイズレてるぞ嫌味か
そんなドレスコードのあるような堅気の店かよここ

51 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/10/23(水) 13:12:16.97 ID:9r1J4bmMK

立場のある人間ほど厳しく縛らないとダメなのにな

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