【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★22




1 :記憶たどり。 ★:2019/06/06(木) 04:58:31.12 ID:OcCAfCTD9.net
https://togetter.com/li/1362024

パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016

信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー!

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます

わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社

てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね

前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559726825/
★1が建った時刻:2019/06/02(日) 21:04:28.72
(deleted an unsolicited ad)

2 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 05:00:15.41 ID:Sdx5KLQ80

もう不買だ

3 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 05:01:37.70 ID:kZLHKIDb0

ゆとり夫婦は要らない子

4 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 05:02:25.24 ID:lQoMM4MI0

今日も雇われ火消しが集まります

5 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 05:03:53.84 ID:kZLHKIDb0

よう分らんけどライバル企業の工作じゃね
それか乗っ取りたいチャイナの工作かな

6 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 05:05:45.99 ID:qQwFoDq30

>>1
雑魚だな

7 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 05:12:52.99 ID:qQwFoDq30

育休なんか関係ない、新居を購入したから転勤辞令が出たんだよw

8 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 05:18:36.70 ID:Ao4TpR6C0

■【アベ友】松本人志。。。高須。。。橋下徹。。。「教育、環境とは関係なく、生まれながらにして不良品(殺人鬼)はいる」 <=感情論抜きで反論できる?

お前らの意思で



を変えろ今度のダブル選挙で。お前らの1票で!!!。。。。。。。。。。。<<< いつやるの? 今でしょ!!!>>>

★★★★
ひきこもり、LGBT、一人親家庭、高齢者、母子家庭や父子家庭で生活の困窮しまくってる方々、介護に困窮してる方
作家や芸術家 思想家、学者 
市民団体右翼 左翼、辺野古反対派の方々、オスプレイ反対、戦争反対の国民のみなさん。。。みんなで  一斉に、、活動を拡散させましょう。 
★★★★
。。。。。。。。。。。。安倍は潰せる!。確実に。ついでにマスゴミもパージ。

。。。。。。★★LGBT、ホモ、オカマ、オナベ、ニューハーフ 、性同一性障害などの気持ち★★考えたことある?

★★ひきこもり、 母子家庭、父子家庭、孤独な老人、介護世帯の苦しみ、孤独な独身のかた、。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。6月  安倍が衆参ダブル選挙、  これ 突破すれば いくらでも 変えられる! 今がそのチャンス!!!

9 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 05:20:31.60 ID:tcS0BhHy0

育休制度のページ消したのなら黒か。

10 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 05:21:56.09 ID:Nka91Nyl0

もともと辞めて起業する計画で、その前に産休と有給を使うつもりだったって話らしいけど
会社側がそれを知って良からぬ対応をしたって事だとか
会社側は従業員が道義的にはどうかと思う選択をしても、ルール通りに対応する以外には無いんだが、そこを失敗してる
まあかなり急な転勤だし引継ぎ無用だからなあ、この従業員自体は会社からは使えないって判断されてたんだろうけど

11 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 05:25:16.09 ID:Hb/GpIuN0

>>10
法的な問題だから有休拒否は論外
広報的には大失敗だな ブラック体質は拡散認知されただろうね

12 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 05:25:33.01 ID:/5rIl3Y90

奴隷国民が育休とか
奴隷らしくしてれば良かったのに

13 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 05:26:22.86 ID:MUjGFWqz0

カネカ最低だな
もう体重計他のにするわ

14 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 05:32:45.98 ID:AxKEALE80

モンスターに見えてきた感

15 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 05:47:19.39 ID:9hqWw7LN0

カネカ おんなか、おんなか カネカ

16 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 05:53:19.70 ID:Ccqt7amU0

いつまでやんねん

23 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 06:24:43.66 ID:RHDjgmoW0

ニーズをキャッチ!

18 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 06:05:04.30 ID:WyT1vCg00

>>7
それだよな。自分は結婚した途端単身赴任したわ。

19 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 06:10:55.60 ID:foPtxfP10

カネカはくず企業

20 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 06:14:09.89 ID:TGBOmx8a0

たぶん故意に転勤命令を
したんだろうけどな。
育休なんぞ取ったらどうなるか
勤めていてわからんバカもなあ。

21 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 06:20:20.24 ID:wsHkljTy0

サイトのページに16年度に3人の男性育休取得ってあったみたいだけど
ツイッターじゃ2人目ぐらいって言ってたね
どっちが本当なの
なんで削除したの

22 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 06:23:54.67 ID:gVZ8JRCt0

>>20
バカなのはこのご時世、パタハラなんかして世間に晒されないと思ったカネカ人事とお前。

17 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 06:01:28.18 ID:OBkOSNB90

社長の通達がイラついててワロタ

24 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 06:26:50.69 ID:BHsdcyAN0

何を不買すればいいか分からん謎会社

25 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 06:30:38.55 ID:VTlDu9id0

ま、明らかに見せしめの転勤だわな
その辺はいくらか理由もつけられるだろうが、さすがに有給休暇取得拒否は不味いわな
イメージ悪くなるのは不可避だな
株主総会前に間抜けな会社だ

26 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 06:33:20.13 ID:j+cZyqpx0

育休制度は対外的なパフォーマンスのためで
実際に取得するとこうなるぞ、という暗に社員へ利用させないための見せしめ。

27 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 06:34:06.72 ID:cpo08Nd60

だんだん、実力のある中途を雇う社会になっていきそうだ。

28 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 06:50:01.42 ID:ZQSTTjM50

>>25
「コイツは家買ったばかりだし、育休明けで急ぎの仕事も無いから、転勤させるのに丁度いい」
くらいの発想だったのかもしれないけど、もうそんな時代じゃないわな。
未だに平成どころか昭和の感覚を引きずってる、バカな会社だこと。

29 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 06:57:59.95 ID:+f5OcsiT0

金か?

30 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 06:59:10.64 ID:4LycBiNI0

絶対にやってはいけない対応をやりまくってて笑う

32 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 07:02:13.99 ID:5l0vCum80

>>28
しかし本人も転勤は受けいる意向だったのでそういう発想であれば落ち着くまで待ってくれというのを受け入れたはず
あきらかに嫌がらせだけ

35 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 07:06:21.65 ID:H6IX7MEw0

社員はSHINE

40 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 07:19:58.59 ID:K6jqLPo80

>>11
有給残ってんの?
この人の言い分はちょっと信じられん

44 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 07:37:27.30 ID:vxzBGA8l0

>>43
嫁は1人目出産前、夫入社2ヶ月目から夫に育休取らせる気満々だった

2016年10月17日
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅?企業のしょぼさにがっかり。
取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。

パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日

なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー

47 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 08:01:51.53 ID:wsHkljTy0

7時から連投スタートなんだね

51 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 08:09:57.39 ID:WzfkEzgQ0

モンペもモンクレもそうだけどさ、
今は学校や企業側が相手に強く言えないんだよ

この嫁がモンスターなのは間違いないけど、
訴えられた訳でもないのに個人情報に関わることを企業は発信できない

52 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 08:10:08.85 ID:5zOQ0HYP0

>>18
転勤部署で転勤嫌がられたら
普通に会社の戦力としてもうどう扱っていいか分からないよね

56 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 08:24:13.83 ID:snpVV6WI0

>>38
70件も消してんの?
後ろめたい事だらけなんだな

65 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 08:38:29.45 ID:m6FH13Oh0

面接で聞かれたら困る
by就活生
by企業側

88 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 08:55:00.97 ID:o9Xd4f6U0

育児休業法26条にさの配慮義務に関しても義務違反がないとは言えないかもしれないと思うけどね

育休明け直ぐでの辞令だろ?
しかも、夫から家庭の事情を聞いた後も会社は何らその負担の軽減措置を講ずる事を決定していないように見受けられるし、
転勤の辞令ありきで、嫌なら辞めるしかないという態度
これ、訴訟となっても、普通に会社側が不利だと思うけどね

育児休業法26条は、育児の負担がどの程度のものであるか、これを回避するための方策はどのようなものがあるのかを、
少なくとも当該労働者が配置転換を拒む態度を示しているときは、
真摯に対応することを求めているものであり、
既に配転命令を所与のものとして労働者に押しつけるような態度を一貫してとるような場合には、同条の趣旨に反し、
その配転命令が権利の濫用として無効になることがあると解するのが相当である
カネカは、転勤命令を再検討することは一度もなかったのであって、
関西への転勤を内示した段階ですでに本件配置転換を所与のものとしてこれに応じることのみを強く求めていたと認められるのであれば、
会社の対応は育児休業法26条の趣旨に反しているといわざるを得ない
つまり、転勤命令が無効と認定されうるケースであるといえる

132 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 09:27:08.23 ID:FdWZJ+KC0

>>121
人事とか上司の判断ミスだよな

155 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 09:38:38.25 ID:8jRaKnPv0

>>135
というか、それが実態なのね。。

293 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 10:59:37.20 ID:XtTrpaD60

>>246
5ちゃんていつもそんなもんじゃないか?

309 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 11:04:47.92 ID:XtTrpaD60

>>242
どこが民族差別でヘイトなんやろう
すぐそういうこと言って騒ぐ輩がいるけどそっち系の人か?
今回の騒動や火消し火消し騒いでる人らになんか既視感あったけど納得
ここまでアベガーと叫ばずよく我慢できました!エラいエラい!

406 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 11:42:39.34 ID:fZ34Ny7M0

>>401
東京と埼玉の労働局にも相談したみたいだし
裁判になれば全部の証拠が簡単に出そろって白黒はっきりつくだろうね
水掛け論にはならない

583 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 12:45:07.99 ID:B50SvbJa0

男の育休制度を充実させたくても
こうやって女から猛反発されて
叩かれまくるならとてもやってられないな

つまり女が働きながら家事して育児して育休もとって
男はなにもしなくて良いってことでいいのかな

まあその方が楽だが

642 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:19:22.33 ID:epIDQXzx0

>>638
本当に会社や社会保障を食い物にしてるよ
残って働いてる同僚への配慮は
微塵も感じられない
さっさと起業して好きなだけ育児休暇
とったらいいと思うよ
誰にも迷惑かけない

785 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 15:02:46.74 ID:Nr+7uw9+0

>>764  燃料投下

HOME>トピックス>お知らせ -2019年->2019年6月6日
お知らせ
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。

1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。
更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。

2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職(以下、育休とします)取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。
また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。
当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。

3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。
育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、
★育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。★
★したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。★

4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。
手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1〜2週間程度です。
転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。

5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。
また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。
このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。

元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。

855 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 17:35:43.96 ID:A6pnQpcg0

>>853
辞めた後で会社と戦うのは、パワハラで精神病んだとか、給料貰えなかったとか
今回の件では、辞めたらあの夫婦と会社の争いは終わりのはずだよ
話題になるかどうかは別だけど

901 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 23:38:16.22 ID:Y4X/oO/6O

>>820
それってハラスメントと違う?

942件をまとめました。
最新情報はこちら









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