【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★23




1 :記憶たどり。 ★:2019/06/07(金) 09:13:10.55 ID:3JXujXQr9.net
https://togetter.com/li/1362024

パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016

信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー!

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます

わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社

てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね

前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559764711/
★1が建った時刻:2019/06/02(日) 21:04:28.72
(deleted an unsolicited ad)

2 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:13:56.06 ID:p311fVJ90

カネカネ

3 :“イクメン”とは、家庭内のあり方まで「共同参画法で強制」する思想:2019/06/07(金) 09:16:49.78 ID:O8R4+cW/0

>>1
.
『イクメン』『カジメン』とは「育児・家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
.
育児休暇を取る男性はいつまでたっても一%台であり、ほとんど増えていない。

  流行らせているのはNHK初めとするマスコミと、
  その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である。
.
  何かというと「イクメン」を取り上げては、
  いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
.
    これらは、あからさまな“世論操作”である。

フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
.
    そのことは、もっとはっきりと言えば、
    『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
.
 『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
 “固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。

 結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
 それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
.
   これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
.
   フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
.
“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。

   この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
   女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
.
    「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
    これほど “都合のいい” ことはないのである。

   
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長  林 道義】
.
 (YCP751)

.

4 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:21:27.42 ID:W2W0+JJv0

>>2
キンコ

5 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:26:19.49 ID:L95Cms6k0

隠蔽工作

6 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:27:27.56 ID:y09PQDPZ0

>>1
このフェミ妻、左翼組織とも関係があるらしいな

転勤なんてどこの企業でもあることなんで、なんかカネカが可哀想に見えてきた

7 :資本家による「男性労働者の賃金抑制」の為に“女性雇用”が推進された:2019/06/07(金) 09:28:07.49 ID:O8R4+cW/0

>>3
.
  ★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
.
.
    政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
    資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。

「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない。
.
女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する。

1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに、
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の「残業」「休日労働」「深夜業規制」が“なくなった”。
.
  男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
  かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
  男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。

1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが、
 その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある。
.
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても、
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。

   日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
   企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
   これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
.
雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
.
 【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】  (YCP32T)

.

8 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:28:22.47 ID:SMbVxr2C0

意見が真っ向から対立してるけど
これのせいでカネカのほうが圧倒的に不利よね
なんでこんなに言ってることとやってることが支離滅裂なのか

9 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:29:12.48 ID:tphl8Yc80

嫌なら辞めろ

カネカはこれを体現してるだけ
悪くはない

10 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:32:45.77 ID:MqJszhAh0

プロ市民最低だわ
異動なんて誰でも該当するのに出産とか自宅購入なんてなんの関係もない
自分だけ特別扱いしろとかふざけるな

11 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:33:33.54 ID:v/X/ld5Y0

>>8
そうでもないだろ

12 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:38:39.29 ID:ec4Kiad20

代表取締役の国会参考人招致不可避やろ

国を騙してくるみんマークを取得したんだからな

13 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:39:46.16 ID:ec4Kiad20

>>9
おう、日本での事業活動をやめるんやなカネカ

14 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:43:45.40 ID:yF98wu8c0

40代前半って一番バリバリ働いてもらわなきゃいけない時期じゃない
人手不足が言われる中こんな形で失うのは会社としてもかなりの損失だと思うけどねえ
残った社員の士気にも関わるし最悪だな

15 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:44:07.99 ID:gbcqPaPG0

>>8
不利ではないぞ。法的にもルール的にも。
ただただカネカにはデメリットしかないだけで。
新卒が入りらなくなったり、企業イメージダウンで株価が下がるけど、メリットは特にないんだよね。

16 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:46:10.74 ID:gTYev+g+0

>>1
2週間で引っ越せ
引き継ぎあるから休むな
普通に無理

17 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:46:37.90 ID:OhHwExpb0

これ記者会見やらないとダメでしょ

18 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:47:03.03 ID:oeatiW9V0

>>11
これ、人事とか労務の問題、法律の問題だと捉えてればそうなんだけど
企業イメージの失墜は甚だしい
くるみん認定だって再考されるかもだし

経営って視点で考えたらかなり厳しいよ
たぶん、担当の上司が悪かったですごめんなさいしてた方がずっといい

19 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:47:41.73 ID:CF1pyD1m0

一々、夫(日系大手メーカー勤務)だの(一部上場企業勤務)だの入れる必要があるんだろうか…

20 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:48:22.28 ID:7xCyGgk20

もう転勤は全て社長の一存だけでやってほしい

百歩譲って炎上すること自体ははまだいいけど、そうなったら社内で上から死ぬほど叩かれるのが目に見えてる
こんな例見たら本当に割に合わないとしか思えない

明日は我が身

21 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:49:50.97 ID:7XeAP7mH0

カネミ油症?

22 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:51:24.88 ID:roEO/avW0

>>8
働かないくせに権利だけ主張するクズ人材が来なくなるというメリットはあるよ
自分で起業してみな
多忙な時に権利だからと休むやつを重宝するか?
権利主張する自己中はサラリーマンには向かないから起業することだわな

23 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:52:30.09 ID:2l32gLRN0

うちはブラック企業です
嫌なら来るなってHPに載せりゃいい

24 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:53:41.78 ID:roEO/avW0

>>16
うちの兄貴は大手コンビニで5日前に川崎から浜松への転勤辞令出たぞ
しばらくホテル暮らししてたぞ
そんなのは当たり前だから
働いた事の無いニートのお前には解らんだろうがな

25 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:56:08.65 ID:roEO/avW0

>>23
どこよ企業でも普通に当たり前の事
権利ばかり主張する自己中社員を重宝すれば他の主張しないで頑張ってる社員がバカを見る
自分が経営者になれば自己中を優遇するか?

26 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:56:37.19 ID:pcSY06vX0

>>24
そんなとこ辞めりゃ良いのにね?
5日前に通知されるのはいくらなんでも普通じゃないんだよ?

27 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:56:47.73 ID:MDTuc7120

イギリスはブレア首相が育休だっけ?とってたよな。

28 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:56:49.86 ID:l4VIfVti0

>>14
アフリカ営業で鳴らしていた人のようだから、少し感覚が違う異能の人材だったんだろうな
ガチ日系大企業には向かなかった
お互いに不幸だったね

29 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:57:29.27 ID:7Dz+z1310

>>24
兄貴のブラック自慢してもしょうがないだろ
実はお前がニャートだろ

30 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:57:45.33 ID:Wao88fce0

>>24
働いたことあるんなら、こんなふうに世間から叩かれることが企業にとってどれだけ痛いかわかるだろ

ネット時代になった以上、もはや一般労働者一人ひとりの声も無視できないんだよ

33 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:59:26.48 ID:LDbAu19t0

結局企業から追加のアクションなんかあったん?

35 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:01:07.87 ID:q1OIgWrf0

夫は会社に居づらくなって辞めるだろうな…

嫁「早く次の会社見つけて来なさいよ!」

まあこうなるんだろうな…

38 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:03:05.65 ID:CDlsP3NW0

育休と転勤を勝手に関連付けてパタハラと言ってるだけじゃん

39 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:05:58.92 ID:2l+6w8Vp0

>>1
削除されたページには
都合の悪い文言が書かれていたんだろうな

今回の公式見解と矛盾するような

43 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:12:56.02 ID:l4VIfVti0

>>42
うちは夫婦ともに氷河期世代の共働き
俺は元銀行員で、バブル世代のローン破綻とか沢山見てきたから、片方の稼ぎで生活が成り立たつようにしてるよ

44 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:15:18.42 ID:CDlsP3NW0

育休取得の有無で転勤の配慮の違いがあるのはおかしい
育休とらないでやりくりしてる家庭が不利じゃん

45 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:17:56.33 ID:CUyZCnZ00

>>39
あれって削除じゃなくて2月に新しくして古いのを放置してただけ

49 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:27:08.30 ID:CDlsP3NW0

>>46
育休を取るべき人にとらせないような圧力にもなりうるとは?

55 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:52:05.60 ID:tTTEaa2b0

>>48
周りの迷惑考えられないアスペルガーだろ

58 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:57:11.32 ID:lRXk2+1n0

>>26
ニートは言うだけだからいいよなw

59 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:58:15.76 ID:BOHLZ6s+0

>>14
上の子のお熱とかで迎えに行ってたみたいだから
同僚は居なくなってホッとしてると思う

61 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:59:27.83 ID:serLc2yh0

カ初

62 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 11:01:03.59 ID:vZ7iB4060

育休より家建てて簡単に辞められない状態だと判断されて
誰かが行かなきゃならない転勤者に選ばれたんだろ・・・
関西にそんなに来たくないんけw

68 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 11:10:53.70 ID:tZQIb+og0

法務室とか管理側は育休取れるけど
業務側は上司含めてなかなか認めてくれないのが現実よね

71 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 11:16:36.23 ID:7Dz+z1310

>>69
明らかな工作員だな

81 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 12:15:05.05 ID:P+hX24nJ0

♪もしもー 盗作学会がー 無くなったら〜 
 
あなたはー 土建の仕事をー 続けていけますかー 
 
退転者を自殺に追い込みー 税金にたかる毎日ー 
 
脱会する勇気もなくー 世間様に迷惑をかけて生きる日々ー 
 
ひとなみの頭と勇気があればー カルトから自立できるのにー 
 
それがわたしにはないのです〜 わたしにはないのです〜 
 
中国共産党のー 少数民族虐殺に〜 
 
奴隷貿易で貢献し〜 人権を語る日々ー 
 
ネットで引きこもりをたたきー 明日は我が身と振り返る日々ー 
 
こんな私でもー キチガイ扱いしないのはー 
 
香山リカセンセー あの人だけー 

♪引きこもりを〜 殺した父をほめたたえ〜

 あとで学会の友だとばれー 

 ネトウヨのふりをしていたことまでばれー

 うろたえる友〜

 『生き残ったものが大正義』〜 「ジョジョの奇妙な物語」のセリフらしい〜

 高校までは進学校で〜 頭は正常だ,ったらしい〜

 荒木がセンセー,が学会員なのは〜 ファンならもちろん知ってたはずー

 

85 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 12:25:36.97 ID:xnJCtHQZ0

うちの会社だと、春の異動は一月には内示されるなあ

91 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 12:28:55.49 ID:F25I01Kk0

>>70
今時業者が全部やってくれるよ。
貴重品持ち出すぐらい。
出費けちるなら別だけど。

95 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 12:30:10.06 ID:cpqpgcUu0

>>86
幸いなことに、ブラック企業にはブラック社員が集まり、
ホワイト企業にはホワイト社員が集まる
自分に会う会社を選べば良いのだ

100 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 12:32:40.47 ID:H9Oq02zb0

>>64
6月までにプロジェクトが軌道に乗らなかったら、軌道に乗るまで大阪から会議とかに参加する責任感の強い人だよきっと(棒

182件をまとめました。
最新情報はこちら









広告







シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする

広告




Top