【スクープ】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち

パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
5/17(月) 6:01配信　ダイヤモンド
https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a

　パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。（ダイヤモンド編集部副編集長　浅島亮子）

●　対象は勤続10年以上の社員だが 「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち

　10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。

　パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。

　また、希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」を取得したり、外部の人材サービス企業による「再就職支援」を受けられたりする。

　対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。

　今回の早期退職制度の拡充について、パナソニックは建前では「人員削減を目的としたものではない」という姿勢を貫いている。

　社内に配布された内部資料には、今回の早期退職制度の目的について、以下のように記されている（一部抜粋）。

　「今般のグループ基本構造再編によって、一人ひとりの仕事や働き方、役割や責任の変更のみならず、転籍による在籍会社の変更、さらには事業会社ごとの労働条件変更など、事業の専鋭化（パナソニックの造語。絞り込んだ領域において競争力を磨き上げるという意味）に向けてこれまでにない大きな変化が予測されることも事実です。

　会社が新たな体制に向けて再スタートを切るこの機会に、これまで当社で培ってきたキャリアとスキルを活かし、社外に活躍の場を求めチャレンジする従業員に対しても、既存のライフプラン支援制度を時限的に拡充し、『特別キャリアデザインプログラム』として適用することで最大限の支援を行いたいと考えています」

　あくまでも、従業員の自律的なキャリア形成を支援するための制度であり、リストラではないことを強調している。

　だが、今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らかである。

以下はソース元

羨ましいなあ
うちもやってほしいわ

ウイグル人弾圧にダンマリで、中国共産党にべったり

60までに4000万稼げない50代はゴマンといる

退職金もらって株でも運用した方が良くね

うらやましい
うちの会社でやったらすぐ応募するのに

一方で、氷河期は…

大盤振る舞いじゃないかw
妻の同意があれば自分が応募したいわ。

アメリカだったら3ヶ月分の給与渡してさよならする事案

パルプ絶頂期

その年齢層狙い撃ちの人減らしが世の趨勢になりそうだな

老後に必要なのは二千万だったっけ？

50代なら4000万貰えば御の字でしょ

転職も厳しいしなあ

人を減らすことを考えても、減らした後にどうするか、
そのビジョンが見えないんだよね。

このままでは、近いうちにもう一度減らすことに
なるんじゃないか？

もう瀕死状態ですね

夢のアーリーリタイアやないか
羨ましい

いよいよパナもサンヨーシャープ東芝みたいになりそうやなｗ

仕事辞めたらやめたでボケる
特に会社員。誰も相手にされんで。香典みたいなもんだぞ

入社もバブル
リストラもバブル

4000万を上積みって事はもっと貰えるんだよな
いい話だわ

まさか4000万まるまるもらえるなんておもってないだろうな
4000万は最高額
そして税金や社会保険料が引かれるんだよ

つまり役に立たない人員に出てってもらうということか
バブル組は　最後までバブリーだった
でも能力は劣るから　第二の人生　パンでも焼くか？？

なにやってもうまくいく世代、団塊、バブル世代。
なにやってもうまくいかない世代、第一次氷河期世代。

すさまじい格差。

4000万「上乗せ」って総額いくら貰えるんだよ。
裏山

いいなあ
うちは五十五歳モデルで六十歳までの満期分プラス一割
満期分に四千万プラスなら速攻応じる

無能社員が残り、有能社員は4000万貰って中国企業に転職

っていうか定年は４０歳ぐらいでいいよね
あとは働きたい人が働くって感じで

楽してパナに入って最後は退職金4000万上乗せなんだから
やっぱバブル世代は人生イージーモードだったな

ええやん
パナ在籍だったら再就職も難しくないだろうし

太陽光発電2基購入で年間400万の収入で
あとはアルバイトでも悠々か。。。

やっぱりいいなあ

バブル世代恵まれ過ぎだろ
氷河期との差がヤバ過ぎる

とことん恵まれてるなバブル世代は
世の中運よな

50歳過ぎても会社にしがみついてる無能が起業できるわけないしな

50過ぎても使えるオヤジが応募すると慰留すんだろ？

中小の俺は定年まで勤めても退職金1000万も行かないわｗ

やっぱり大手は入ったもん勝ちやな

マジで無能な社員しかいないんだな

通常だと平均2500万円くらいの退職金が早期割増で上限4000万までアップするという話、
通常の退職金プラス4000万円もらえるという話ではないことをまずは理解しよう。

そして膿しか会社に残らないっと…

50以上とは言えこれ逆に有能な社員ほど辞めるんじゃないか

上乗せ分が4000万なら、トータル億近い退職金？喜んで辞めるわ
社内では負け組だろうがそんなのどうでもいい

4000万も貰えるなら辞めるけどなあ
まあ、それより残った方が美味しいんだろうな

厚木のビル一棟を丸々タコ部屋にして、労組まで一緒になって追い出しやってたITメーカとの合弁会社採用は悲惨だな

4000万円上乗せするなら誰でも会社辞めるわ

楽ちんな老後を停めないと約束してくれるわ