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【スクープ】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち

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1: 孤高の旅人 ★
パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
5/17(月) 6:01配信 ダイヤモンド
https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a

 パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。(ダイヤモンド編集部副編集長 浅島亮子)

● 対象は勤続10年以上の社員だが 「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち

 10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。

 パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。

 また、希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」を取得したり、外部の人材サービス企業による「再就職支援」を受けられたりする。

 対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員(管理職と組合員の双方)。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者(64歳10カ月以下)も含まれる。

 今回の早期退職制度の拡充について、パナソニックは建前では「人員削減を目的としたものではない」という姿勢を貫いている。

 社内に配布された内部資料には、今回の早期退職制度の目的について、以下のように記されている(一部抜粋)。

 「今般のグループ基本構造再編によって、一人ひとりの仕事や働き方、役割や責任の変更のみならず、転籍による在籍会社の変更、さらには事業会社ごとの労働条件変更など、事業の専鋭化(パナソニックの造語。絞り込んだ領域において競争力を磨き上げるという意味)に向けてこれまでにない大きな変化が予測されることも事実です。

 会社が新たな体制に向けて再スタートを切るこの機会に、これまで当社で培ってきたキャリアとスキルを活かし、社外に活躍の場を求めチャレンジする従業員に対しても、既存のライフプラン支援制度を時限的に拡充し、『特別キャリアデザインプログラム』として適用することで最大限の支援を行いたいと考えています」

 あくまでも、従業員の自律的なキャリア形成を支援するための制度であり、リストラではないことを強調している。

 だが、今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らかである。

以下はソース元


引用元: ・【スクープ】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち [孤高の旅人★]


36: ニューノーマルの名無しさん
>>1
いよいよ本格的に中国人に入れ替えか

2: ニューノーマルの名無しさん
羨ましいなあ
うちもやってほしいわ

3: ニューノーマルの名無しさん
ウイグル人弾圧にダンマリで、中国共産党にべったり

4: ニューノーマルの名無しさん
60までに4000万稼げない50代はゴマンといる

44: ニューノーマルの名無しさん
>>4
10年4000乗せても黒字になるくらい
こいつらの年収高いんだな
平均700以上か

5: ニューノーマルの名無しさん
退職金もらって株でも運用した方が良くね

6: ニューノーマルの名無しさん
うらやましい
うちの会社でやったらすぐ応募するのに

7: ニューノーマルの名無しさん
一方で、氷河期は…

8: ニューノーマルの名無しさん
大盤振る舞いじゃないかw
妻の同意があれば自分が応募したいわ。

9: ニューノーマルの名無しさん
アメリカだったら3ヶ月分の給与渡してさよならする事案

10: ニューノーマルの名無しさん
パルプ絶頂期

11: ニューノーマルの名無しさん
その年齢層狙い撃ちの人減らしが世の趨勢になりそうだな

12: ニューノーマルの名無しさん
老後に必要なのは二千万だったっけ?

13: ニューノーマルの名無しさん
50代なら4000万貰えば御の字でしょ

14: ニューノーマルの名無しさん
転職も厳しいしなあ

15: ニューノーマルの名無しさん
人を減らすことを考えても、減らした後にどうするか、
そのビジョンが見えないんだよね。

このままでは、近いうちにもう一度減らすことに
なるんじゃないか?

17: ニューノーマルの名無しさん
もう瀕死状態ですね

18: ニューノーマルの名無しさん
夢のアーリーリタイアやないか
羨ましい

19: ニューノーマルの名無しさん
いよいよパナもサンヨーシャープ東芝みたいになりそうやなw

20: ニューノーマルの名無しさん
仕事辞めたらやめたでボケる
特に会社員。誰も相手にされんで。香典みたいなもんだぞ

21: ニューノーマルの名無しさん
入社もバブル
リストラもバブル

22: ニューノーマルの名無しさん
4000万を上積みって事はもっと貰えるんだよな
いい話だわ

23: ニューノーマルの名無しさん
まさか4000万まるまるもらえるなんておもってないだろうな
4000万は最高額
そして税金や社会保険料が引かれるんだよ

33: ニューノーマルの名無しさん
>>23
退職金はめちゃ税金低いよ

24: ニューノーマルの名無しさん
つまり役に立たない人員に出てってもらうということか
バブル組は 最後までバブリーだった
でも能力は劣るから 第二の人生 パンでも焼くか??

25: ニューノーマルの名無しさん
なにやってもうまくいく世代、団塊、バブル世代。
なにやってもうまくいかない世代、第一次氷河期世代。

すさまじい格差。

26: ニューノーマルの名無しさん
4000万「上乗せ」って総額いくら貰えるんだよ。
裏山

27: ニューノーマルの名無しさん
いいなあ
うちは五十五歳モデルで六十歳までの満期分プラス一割
満期分に四千万プラスなら速攻応じる

28: ニューノーマルの名無しさん
無能社員が残り、有能社員は4000万貰って中国企業に転職

29: ニューノーマルの名無しさん
っていうか定年は40歳ぐらいでいいよね
あとは働きたい人が働くって感じで

30: ニューノーマルの名無しさん
楽してパナに入って最後は退職金4000万上乗せなんだから
やっぱバブル世代は人生イージーモードだったな

31: ニューノーマルの名無しさん
ええやん
パナ在籍だったら再就職も難しくないだろうし

32: ニューノーマルの名無しさん
太陽光発電2基購入で年間400万の収入で
あとはアルバイトでも悠々か。。。

やっぱりいいなあ

34: ニューノーマルの名無しさん
バブル世代恵まれ過ぎだろ
氷河期との差がヤバ過ぎる

35: ニューノーマルの名無しさん
とことん恵まれてるなバブル世代は
世の中運よな

37: ニューノーマルの名無しさん
50歳過ぎても会社にしがみついてる無能が起業できるわけないしな

38: ニューノーマルの名無しさん
50過ぎても使えるオヤジが応募すると慰留すんだろ?

39: ニューノーマルの名無しさん
中小の俺は定年まで勤めても退職金1000万も行かないわw

40: ニューノーマルの名無しさん
やっぱり大手は入ったもん勝ちやな

41: ニューノーマルの名無しさん
マジで無能な社員しかいないんだな

42: ニューノーマルの名無しさん
通常だと平均2500万円くらいの退職金が早期割増で上限4000万までアップするという話、
通常の退職金プラス4000万円もらえるという話ではないことをまずは理解しよう。

43: ニューノーマルの名無しさん
そして膿しか会社に残らないっと…

45: ニューノーマルの名無しさん
50以上とは言えこれ逆に有能な社員ほど辞めるんじゃないか

48: ニューノーマルの名無しさん
>>45
ほんとそう思うわ

46: ニューノーマルの名無しさん
上乗せ分が4000万なら、トータル億近い退職金?喜んで辞めるわ
社内では負け組だろうがそんなのどうでもいい

47: ニューノーマルの名無しさん
4000万も貰えるなら辞めるけどなあ
まあ、それより残った方が美味しいんだろうな

49: ニューノーマルの名無しさん
厚木のビル一棟を丸々タコ部屋にして、労組まで一緒になって追い出しやってたITメーカとの合弁会社採用は悲惨だな

50: ニューノーマルの名無しさん
4000万円上乗せするなら誰でも会社辞めるわ

楽ちんな老後を停めないと約束してくれるわ

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